Sistim Kontrak kerja di Indonesia, kaum buruh menghidupi orang kaya.

Dalam undang-undang perburuhan internasional yang diratifikasi di Jenewa ( ILO) jelas disebutkan disana seorang pekerja yang sudah bekerja diatas 1000 jam harus diangkat menjadi pegawai tetap,memiliki hak cuti 40 jam atau satu minggu dibayar penuh,mendapatkan jaminan kesehatan dan tentu mendapat kenaikan upah dari upah awal sebelum mencapai 1000 jam kerja.

Lantas mengapa di Indonesia ada karyawan kontrak yang sudah bekerja diatas tiga tahun, masih saja sebagai pekerja lepas dan sewaktu-waktu bisa diputus kontraknya bila perusahaan sudah tidak ingin memperpanjang kontraknya? coba tanyakan pekerja di ground desk Airlines, Supermarket, Industry and Manufacturer,semuanya diberlakukan system out sourcing, mereka menggunakan seragam perusahaan bekerja dengan resiko berat namun mengapa mereka tidak dihargai seperti tuntutan yang perusahaan berlakukan?
Dimana fungsi dari kementerian tenaga kerja sebagai regulator? atau adakah mereka juga yang merancang system ini?

Tadi pagi saat saya menaiki taksi di kota kembang saya menanyakan pak supir tentang suka-suka sebagai taksi driver dari perusahaan taksi ternama di Negeri ini, pak supir katakan dia harus mengejar setoran antara 450 hingga 600 ribu perhari sebagai target perusahaan dan setelah itu baru mencari kelebihan untuk dibawa pulang, dan kebanyakan system operational taksi di Indonesia memang hampir seperti ini semuanya pak,demikian pak supir katakan tadi pagi.

Lengkaplah sudah derita anak bangsa ini,bekerja sebagai karyawan perusahaan lokal dan asing walau sudah sekian tahun,tidak diangkat jadi pegawai tetap, mirip like or dislike, pekerja sektor informal seperti supir taksi, supir bus antar kota kadang bekerja 24 jam, yang dapat uang dengan istilah setoran adalah pengusahanya sementara pengemudi hanya dianggap seperti mesin saja.!